skrbi za dobro počutje in razvoj zaposlenih,
Družbeno odgovoren delodajalec
Na RRA Koroška d.o.o. družbeno odgovornost razumemo kot način delovanja in ne zgolj kot formalno obveznost. Zavedamo se, da ima vsaka organizacija – še posebej javna razvojna institucija – pomemben vpliv na ljudi, skupnost in okolje, v katerem deluje.
Zato smo pristopili k evropskemu standardu Družbeno odgovoren delodajalec, ki ga izvaja Ekvilib Inštitut. S tem smo začeli dolgoročen in strukturiran proces, usmerjen v:
- sistematičen razvoj kakovostnega delovnega okolja,
- krepitev odnosov do zaposlenih,
- odgovoren vpliv na širše družbeno in lokalno okolje.
Naš cilj je ustvarjati delovno okolje, ki spodbuja odgovornost, sodelovanje in trajnostni razvoj – tako znotraj organizacije kot tudi v skupnosti, v kateri delujemo.
Naša zaveza družbeni odgovornosti
Družbena odgovornost je pomemben del našega poslanstva. Zavedamo se, da z odločitvami, ki jih sprejemamo, vplivamo na kakovost dela zaposlenih, na partnersko okolje ter na razvoj regije.
S podpisom Izjave o zavezi k družbeni odgovornosti smo jasno in javno potrdili, da:
- družbeno odgovornost razumemo kot pomemben element strateškega upravljanja,
- delujemo etično, pregledno in odgovorno,
- z zgledom vodstva spodbujamo kulturo spoštovanja, sodelovanja in trajnostnega razvoja.
Naša zaveza temelji na štirih stebrih
- Ljudje Skrb za zaposlene, njihov strokovni razvoj ter ravnovesje med delom in zasebnim življenjem.
- Skupnost Aktivno sodelovanje z lokalnimi in regionalnimi deležniki ter prispevanje k razvoju regije.
- Okolje Odgovorna raba virov in prizadevanje za zmanjševanje okoljskih vplivov.
- Integriteta Etično, transparentno in odgovorno delovanje.
Izjava predstavlja temelj in izhodišče za vse nadaljnje ukrepe ter aktivnosti na področju družbene odgovornosti.
Kaj pomeni biti družbeno odgovoren delodajalec
Družbeno odgovoren delodajalec je organizacija, ki pri svojem delovanju sistematično upošteva dobrobit zaposlenih, skupnosti in okolja. To pomeni, da:
skrbi za dobro počutje in razvoj zaposlenih,
omogoča usklajevanje poklicnega in zasebnega življenja,
gradi vključujočo in spoštljivo organizacijsko kulturo,
spodbuja zdravje in varnost pri delu,
odgovorno upravlja naravne in finančne vire,
deluje pregledno ter v odprtem dialogu z deležniki.
Organizacijsko upravljanje
V okviru naše agencije je družbena odgovornost del strateškega upravljanja organizacije. V praksi to pomeni, da načela odgovornega in trajnostnega delovanja vključujemo v naše odločitve, projekte in vsakodnevno delo.
Na tem področju izvajamo predvsem:
- javno zavezo vodstva k družbeni odgovornosti in trajnostnemu razvoju,
- redno letno trajnostno poročanje, ki omogoča pregled nad izvedenimi ukrepi in njihovimi učinki,
- razvoj strategije družbene odgovornosti kot živega dokumenta, ki se redno posodablja,
- vključevanje ciljev trajnostnega razvoja v projekte ter v vsakodnevno delovanje organizacije.
S takšnim pristopom zagotavljamo preglednost, odgovornost in dolgoročno usmerjenost delovanja organizacije.
Organizacijska kultura
Pri nas so zaposleni eden najpomembnejših deležnikov organizacije. Zavedamo se, da so sodelavci poleg svoje poklicne vloge tudi starši, partnerji in aktivni člani skupnosti, zato posebno pozornost namenjamo ustvarjanju spodbudnega in uravnoteženega delovnega okolja.
Na tem področju izvajamo številne aktivnosti:
- pripravo jasnih internih aktov, ki urejajo delovna razmerja, pravice in dolžnosti zaposlenih,
- redno merjenje zadovoljstva zaposlenih z anonimnimi anketami,
- vključevanje zaposlenih v sooblikovanje organizacijskih praks in izboljšav,
- spodbujanje pohval, priznanj in pozitivne organizacijske klime,
- imenovanje ambasadorjev družbene odgovornosti znotraj organizacije,
- spodbujanje usklajevanja poklicnega in zasebnega življenja,
- skrb za zdravje in varnost zaposlenih.
Naš cilj je ustvarjati zdravo, varno in podporno delovno okolje, ki temelji na zaupanju, sodelovanju, psihološki varnosti in medsebojnem spoštovanju.
Okolje
Kot razvojna agencija se zavedamo svojega okoljskega odtisa. Zato trajnost vključujemo v vsakodnevno delo in poslovne procese.
Na tem področju izvajamo:
- sistematično ravnanje z viri – energijo, vodo, papirjem in materiali,
- digitalizacijo procesov za zmanjšanje porabe in odpadkov,
- ločevanje odpadkov ter trajnostne nabavne prakse,
- analizo okoljskih vplivov organizacije, ki služi kot podlaga za stalne izboljšave.
Naš cilj je zmanjševati vpliv na okolje in spodbujati trajnostne prakse, tako znotraj organizacije kot v širši skupnosti.
Ukrepi v praksi
Poročanje in transparentnost
Vsako leto pripravljamo letno trajnostno poročilo, v katerem:
- poročamo o izvedenih ukrepih,
- spremljamo kazalnike zadovoljstva, zdravja, okolja in organizacijske kulture,
- omogočamo vpogled v napredek vsem deležnikom.
Transparentnost razumemo kot osnovo zaupanja. Družbena odgovornost ni za nas privilegij, temveč razvojna priložnost.
Če razmišljate o razvoju družbene odgovornosti v vaši organizaciji, vas vabimo k razmisleku, dialogu in sodelovanju. Družbena odgovornost je proces, ki prinaša koristi zaposlenim, organizaciji in okolju.
Neposredna komunikacija z nosilcem certificiranja
V okviru certifikata Družbeno odgovoren delodajalec je posameznikom, organizacijam in interesnim skupinam (deležnikom imetnikom certifikata) omogočeno, da pritožbe in druge komentarje naslovijo na nosilca certificiranja – Ekvilib Inštitut.
Ekvilib Inštitut
Dunajska cesta 159
1000 Ljubljana
Koroške e-novice v vašem inboxu!