Kdaj je samostojna podjetnica upravičena do starševskega varstva?

Samostojna podjetnica ima pravico do materinskega, očetovskega in starševskega dopusta ter pripadajočih nadomestil, če je zavarovana za starševsko varstvo po ZSDP-1 (8. člen) – to pomeni, da ima status osebe, ki v RS samostojno opravlja dejavnost in plačuje prispevke, vključno s prispevkom za starševsko varstvo. Ključno je:

• s.p. mora biti odprt najkasneje 29 dni pred predvidenim datumom poroda (dan pred začetkom materinskega dopusta),
• prispevki morajo biti redno plačani.

Materinski dopust in materinsko nadomestilo

Trajanje in nastop

• Materinski dopust traja 105 dni.
• Običajno se začne 28 dni pred predvidenim datumom poroda, najpozneje pa z dnem rojstva, če dopust pred rojstvom ni bil koriščen.
• Vlogo za dopust in nadomestilo se odda na CSD največ 60 dni pred predvidenim datumom poroda in najpozneje do nastopa dopusta.

Višina materinskega nadomestila

Osnova = povprečje zavarovalnih osnov (od katerih so bili plačani prispevki za starševsko varstvo) v zadnjih 12 mesecih pred vložitvijo vloge. Nadomestilo za polno odsotnost z dela = 100 % osnove. Pomembne omejitve:

• Najmanj: nadomestilo ne sme biti nižje od 55 % minimalne plače v RS. Minimalna bruto plača 2025 = 1.277,72 EUR, 55 % ≈ 702,75 EUR bruto.
• Največ (za večino nadomestil): izplačilo ne sme presegati 2,5-kratnika povprečne bruto plače v RS; pri materinskem nadomestilu je omejitev urejena nekoliko drugače, a v praksi se uporablja enak zgornji okvir kot pri starševskem nadomestilu.

Starševski dopust in starševsko nadomestilo

a) Trajanje in prenos. Zadnje novele ZSDP-1 so spremenile trajanje in neprenosljivi del:

• Vsak od staršev ima pravico do 160 dni starševskega dopusta (skupaj 320 dni).
• 60 dni je za vsakega starša neprenosljivih.
• 100 dni lahko vsak starš prenese na drugega.

V praksi to pomeni, če oče na mater prenese vseh 100 dni, lahko mati izrabi 260 dni starševskega dopusta, oče pa ima še vedno svojih 60 neprenosljivih dni, ki jih lahko koristi do 8. leta starosti otroka.

b) Starševski dopust:

• nastopi neposredno po materinskem dopustu,
• se lahko koristi v polni ali delni odsotnosti z dela, v enem ali več delih, do 8. leta starosti otroka.

c) Višina starševskega nadomestila:

• osnova je enaka kot pri materinskem (povprečje osnov v zadnjih 12 mesecih),
• ne sme biti nižja od 55 % minimalne plače,
• ne sme biti višja od 2,5-kratnika povprečne plače v RS.

Avtor: Danijela Uran, RRA Koroška d.o.o. – SPOT Svetovanje Koroška