Družbena odgovornost in trajnost – danes izbira, jutri pogoj za rast

Kaj pomeni družbena odgovornost in kaj trajnost?

Bistvo družbene odgovornosti je v tem, da podjetje pri svojem poslovanju ne gleda le na dobiček, ampak tudi na vpliv svojih odločitev na zaposlene, skupnost in okolje. Seveda ni nujno, da podjetje že takoj izvaja vse možne ukrepe na vseh treh področjih – gre za to, da premišljeno izbere določena področja, kjer lahko naredi največji pozitiven učinek.

Ko slišimo besedo »trajnost«, pogosto najprej pomislimo na okolje. Ločevanje odpadkov, zmanjševanje porabe energije, uporaba recikliranih materialov. Vse to drži, a trajnost sega precej širše. V osnovi trajnost pomeni, da podjetje deluje tako, da zadovoljuje današnje potrebe, ne da bi pri tem ogrožalo možnosti prihodnjih generacij. Nujno je iskanje ravnotežja med okoljskim, družbenim in ekonomskim vidikom.

Zakaj se tega lotiti?

V preteklosti je to bilo predvsem vprašanje imidža, danes pa gre za strateško odločitev. Podjetja, ki se tega zavedajo, ugotavljajo, da jim tak pristop prinaša:

• konkurenčno prednost – kupci vedno bolj izbirajo podjetja, ki delujejo družbeno odgovorno in trajnostno,
• večjo pripadnost zaposlenih,
• lažje privabljanje talentov – predvsem mlajše generacije dajejo velik poudarek vrednotam delodajalca,
• boljše odnose s skupnostjo in lokalnim okoljem.

Certifikat »Družbeno odgovoren delodajalec«

Eden od načinov, kako pristopiti k temu bolj sistematično, je pridobitev certifikata Družbeno odgovoren delodajalec. Ta podjetjem pomaga oceniti, kje so, in jim ponudi orodja ter smernice za izboljšave na štirih ključnih področjih:

• usklajevanje zasebnega in poklicnega življenja,
• družbena odgovornost in trajnostni razvoj,
• medgeneracijsko sodelovanje,
• varnost in zdravje pri delu.

Certifikat podeljuje Ekvilib Inštitut. Temelji na mednarodnem standardu ISO 26000 in je zasnovan kot svetovalno-analitični postopek, ki podjetjem pomaga uvajati konkretne spremembe. Certifikat ni le formalnost – vključuje samooceno, svetovanje in konkretne korake za izboljšave, tako da podjetju prinaša jasen napredek.

Tudi RRA Koroška se je odločila, da stopi na to pot. S tem želimo pokazati, da družbena odgovornost ni nekaj, kar od podjetnikov in organizacij pričakujemo le na papirju, ampak jo živimo tudi sami. Pridobitev certifikata vidimo kot priložnost za izboljšanje notranje kulture, povečanje zadovoljstva zaposlenih in še večje povezovanje z okoljem ter skupnostjo.

Kako lahko začnete vi?

Nikakor ni nujno, da takoj ciljate na certifikat. Začnete lahko s preprostimi koraki:

1. Analizirajte svoje delovanje – kje lahko zmanjšate negativen vpliv na okolje in izboljšate delovne pogoje?
2. Določite prioritete in postavite merljive cilje – kaj želite doseči v naslednjih npr. 12 mesecih.
3. Vključite zaposlene – vprašajte jih za predloge in jih vključite v spremembe. Le-te so uspešne le, če jih ljudje sprejmejo.
4. Podprite lokalno skupnost – sponzorstva, prostovoljstvo ali sodelovanje z lokalnimi dobavitelji so lahko odličen začetek.
5. Merite napredek – spremljajte, kaj se je izboljšalo, se sproti prilagajajte in to tudi komunicirajte.

Majhni koraki štejejo

Pri družbeni odgovornosti in trajnosti ne gre za projekt z začetkom in koncem, temveč način razmišljanja, ki ga podjetje vključi v svojo kulturo in poslovne odločitve. Pogosto se začne z majhnimi koraki – zamenjava embalaže, fleksibilen delovni čas, podpora lokalnemu društvu. A vsak tak korak šteje, če je iskren in usklajen z vrednotami podjetja. S tem pa se krepi zaupanje, dolgoročna vrednost in konkurenčna prednost podjetja.

Če potrebujete pomoč na tem ali kateremkoli drugem področju poslovanja, smo vam v Mrežnem podjetniškem inkubatorju Koroška (MPIK), ki deluje v okviru RRA Koroška, z veseljem na voljo. Med drugim ponujamo brezplačen mentorski in svetovalni program. Več info na www.rra-koroska.si/mpik.